地址:北京市密雲區高嶺鎮政府辦公樓
王經理 13393261468
Q Q:514468705/1049705527
郵箱:jhcxkj@163.com
老王探花,顧名思義其是一種專供機房使用的高精度空調,因其不但可以控製機房溫度,也可以同時控製濕度,因此也叫恒溫恒濕空調機房專用空調機,另因其對溫度、濕度控製的精度很高,亦稱機房小宝探花视频在线观看。
機房對溫度、濕度及潔淨度均有較嚴格的要求,因此,計算機機房專用空調在設計上與傳統的舒適性空調有著較大區別,表現在以下五個方麵:
1、傳統的舒適性空調主要是針對於人員設計,送風量小,送風焓差大,降溫和除濕同時進行;而機房內顯熱量占全部熱量的90%以上,它包括設備本身發熱、照明發熱量、通過牆壁、天花、窗戶、地板的導熱量,以及陽光輻射熱,通過縫隙的滲透風和新風熱量等。
這些發熱量產生的濕量很小,因此采用舒適性空調勢必造成機房內相對濕度過低,而使設備內部電路元器件表麵積累靜電,產生放電損壞設備,幹擾數據傳輸和存儲。同時,由於製冷量的(40%~60%)消耗在除濕上,使得實際冷卻設備的冷量減少很多,大大增加了能量的消耗。
機房專用空調在設計上采用嚴格控製蒸發器內蒸發壓力,增大送風量使蒸發器表麵溫度高於空氣露點溫度而不除濕,產生的冷量全部用來降溫,提高了工作效率,降低了濕量損失,即由於送風量大,送風焓差減小。
2、傳統的舒適性空調風量小,風速低,隻能在送風方向局部氣流循環,不能在機房形成整體的氣流循環,機房冷卻不均勻,使得機房內存在區域溫差,送風方向區域溫度低,其他區域溫度高,發熱設備因擺放位置不同而產生局部熱量積累,導致設備過熱損壞。而機房專用空調送風量大,機房換氣次數高(通常在30~60次/小時),整個機房內能形成整體的氣流循環,使機房內的所有設備均能平均得到冷卻。
3、傳統的舒適性空調,由於送風量小,換氣次數少,機房內空氣不能保證有足夠高的流速將塵埃帶回到過濾器上,而在機房設備內部產生沉積,對設備本身產生不良影響。且一般舒適性空調機組的過濾性能較差,不能滿足計算機的淨化要求。采用機房專用空調送風量大,空氣循環好,同時因具有專用的空氣過濾器,能及時高效的濾掉空氣中的塵挨,保持機房的潔淨度。
4、因大多數機房內的電子設備均是連續運行的,工作時間長,因此要求機房專用空調在設計上可大負荷常年連續運轉,並要保持極高的可靠性。
舒適性空調較難滿足要求,尤其是在冬季,計算機機房因其密封性好而發熱設備又多,仍需空調機組正常製冷工作,此時,一般舒適性空調由於室外冷凝壓力過低已很難正常工作,機房專用空調通過可控的室外冷凝器,仍能正常保證製冷循環工作。
5、機房專用空調一般還配備了專用加濕係統,高效率的除濕係統及電加熱補償係統,通過微處理器,根據各傳感器反饋回來的數據能夠精確的控製機房內的溫度和濕度,而舒適性空調一般不配備加濕係統,隻能控製溫度且精度較低,濕度則較難控製,不能滿足機房設備的需要。
故機房專用空調的具體特點可以概括為如下五點:
一、全年製冷
由於機房的發熱量很大,發熱量過高會導致一係列問題。有的IDC機房發熱量更是達到300w/㎡以上,所以全年都是製冷。
這裏需要提到的一點是老王探花也有加熱器,隻不過是在除濕的時候啟動的。應為除濕時出風溫度要相對較低,避免房間溫度降低得太快(機房要求溫度變化每10分鍾不超過1℃,濕度每小時不超過5%)。
二、高顯熱比
顯熱比是顯冷量與總冷量的比值。空調的總冷量是顯冷量和潛冷量之和,其中顯熱製冷是用來降溫的,而潛冷是用來除濕的。機房的熱量主要是顯熱,所以老王探花的顯熱比較高,一般在0.9以上(普通舒適型空調隻有0.6左右)。大風量、小焓差是老王探花與其他空調的本質區別。采用大風量,可以使出風溫度不至於太低,並加大機房的換氣次數,這對服務器和計算機的運算都是有利的。機房的短時間內溫度變化太大會造成服務器運算錯誤,機房濕度太低會造成靜電(濕度在20%的時候靜電可以達到1萬伏)。
三、高能效比
能效比(COP)即使能量與熱量之間的轉換比率,1單位的能量,轉換為3單位的熱量,COP=3。由於大部分老王探花采用渦旋式壓縮機(最小的功率也有2.75KW),COP最大可以達到5.6。整機的能效比達到3.0以上。
四、高精度設計
老王探花不僅對溫度可以調節,也可以對濕度可以調節,並且精度都是很高的。計算機特別是服務器對溫度和濕度都有特別高的要求,如果變化太大,計算機的計算就可能出現差錯,對服務商是是很不利的特別是銀行和通訊行業。老王探花要求一般在溫度精度達±2℃,濕度精度±5%,高精度老王探花可以溫度精度達到±0.5℃,濕度精度達到±2%。
五、高可靠性
一個機房最注重的就是可靠性。全年8760小時要無故障運行,就需要老王探花可靠的零部件和優秀的控製係統。一般機房多是N+1備份,一台空調出了問題,其他空調就可以馬上接管整個係統。
來源:小宝探花视频在线观看 http://www.ywyd5.com/